なぜ入社したかを忘れていないか？
金曜日には、デスク周りを綺麗にして
1日を終える事ができた、
キャリアコンサルタントの坂本です。
やはり、整理整頓は気持ちにも
余裕がでて良いですね。
皆さんは、整理整頓は徹底できて
いますか？
でも…難しいですよね!!
私は習慣化できるように意識している
レベルですので、一緒に頑張って
みましょう。3か月徹底できれば
次のステップに行けると考えます。
さて、チームのメンバーの力を
最大限に発揮して、それぞれの
成長とを支援するリーダーや責任者の
皆さんは、共に働くメンバーの目が
曇っている・・・
そう感じる事はないでしょうか？
そうなっていると感じたのなら、
そのままにしていると危険信号が
点滅し、まさかに結果に繋がります。
だからこそ、その時に何ができるのか？
それは、対話です!!
自分自身が感じた違和感、
そして、仮説をもとに対話の中から
確認をする事が必要です。
そして、問題点が浮き彫りになれば
全力で解決に向かって動いていく。
それが、上に立つものの仕事では
ないでしょうか？
もし、全体の数字が上がらなくて
リーダー・責任者として
プレッシャーに潰されそうな方が
いらっしゃったら・・・・
一つ、違う視点で物事を見てみると
解決の糸口が見つかるかもしれません。
どうしても技術や知識を教える事が
数字の向上につながると安易に
考える方が多いですが・・・
それは、それぞれの仲間の心＝仕事に
対するマインドが安定している状態で
発揮されると私は考えます。
その土台が、まだならば・・・
土台から取り組みましょう。
また、なぜ？今の会社に入社をしたのか？
初心を思い出させて、もう一度、
目標の再設定をしてあげる事も、上に立つものの
重要な仕事です。
ゴールが見えれば、目の色が変わって
進むことができるでしょう。
正面から向き合って対話を重ねる事から
人と人との信頼関係も構築できてきます。
コツコツやってみて下さい。
今週もお疲れ様でした。
それでは、素敵な週末をお過ごし下さい。
