出来なかった事ができるようになる事

いよいよ2月も後半ですが、

いかがお過ごしでしょうか？

今年は風邪とは無縁の

キャリアコンサルタントの坂本です。

仕事柄、体調管理は徹底して

いますが、油断すると危ないですね。

今日は、例えば新入社員が

何回も同じことを上司に言われていたと

しても・・・

何も改善しない。

そんな事はないでしょうか？

特に、仕事ができる部類に入る

上司だとすれば、なぜできないのか？

やる気がないからだ!!

といった思考に入ってしまう事が多いと私は

思います。

ここで、やる気がないというレッテルを

張る前に、私たちが思考を変え、

自分がどのように関われば、

部下ができるようになるのか？

本人が本気になれない

何かの原因が自分にあるのでは？

同じ現象に対して、こちら側が思考を

変える事で、対応もガラッと変わって

きます。

そうすると・・・・

もしかしたら、私がもっと話を聞いて

目的を明確に伝え、理解を促進すれば

変わるのでは無いか・・・という仮説が

立てば、やる事は一つ。

自分が行動を変えて実行するのみ。

そして、また別の仮説に基づいて

自らが行動をしてみる。

部下の成長で頭を抱えている

責任者・リーダーの方は、

一つの参考にしてみて下さい。

ポイントは・・・

他者が悪いのではない、

自分の力不足が原因であるというように、

自分軸で考える事です。