会議のあり方について

昨日は寒かったですね。でも、本日も寒い一日だなと

感じているキャリアコンサルタントの坂本です。

皆様はお休みの方が多いかもしれませんが、

私は今日は仕事があるので、少し空いた電車で

じっくり通勤できました。

何となく、土曜日や日曜日のゆったりした空気感が

私は大好きです。

今日は、会議について少し考えてみたいと思います。

実は、私の悩みは、会議をしたけど・・・

何も実行してないやん・・・

そんな繰り返しがいつも起こってしまう事を改善したいと

考えていました。

皆様にもそんな経験は無いでしょうか？

今日は会議があるので、2つ実行をしてみます。

キーワードは「会話」「キャッチボール」です。

①会議の冒頭で目的と本気の気持ちを伝える事と

一人一人の気持ちを語ってもらう事。

②会議のラストで、勢いで終わるのでは無く、

再度、ポイントを伝えた上で、一人一人に気持ちを語って

もらう事。

これは、一方的な会議になってしまうと、

考える事をメンバーがしないので、

記憶に残らないから行動に移せないのでは・・・

という仮説を検証する為に行います。

あの手、この手で実行あるのみです。

もし、良い会議の進め方がありましたら、

お教え下さい。

それでは、素敵な週末をお過ごし下さい。