人の教育方法に明確な答えは無いが・・・想いは必要

おはようございます。

坂本です。

新入社員も入社して

4月、5月、6月と

着実に成長を重ねている頃ですね・・・

先輩やリーダーは

頭を抱える事はありませんか？

手段がたくさんあるので、

一人一人にあった

最適の方法を探すには

時間がかかり・・・

失敗と成功も繰り返しながら

教育方法を改善していると感じております。

実際に、私も教育をしていたので、

頭を抱えた経験はたくさんありますよ(笑)

そんな時は、

決まりきった答えや

手段を探すことに走らずに、

目の前の●●さんへの

想いを明確にすることが重要です。

シンプルですが、

教育は「共育」とも考えられます。

つまり、人対人であり

お互い様です。

小手先のテクニックなんてものに

頼るのではなく、

一人の人間として「正しい想い」を

持った教育をする事で

お互いの関係性が飛躍する事になるんです。

ちょっと躓いている方が

いらっしゃったら

一つの参考にしていただければ幸いです。

本日も最後までお読みいただき、

ありがとうございました。

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