自分がどうなりたいのか？

本日は、チームメンバーとの

関わりによって学びを深める事が

できた、キャリアコンサルタントの

坂本です。

メンバーがやる気がない、

仕事に対して投げやりで、

単なる作業として捉えている場合、

想いが感じられない場合etc・・・

本人の為に、

厳しい言葉や態度をとる事を

しなければいけないのは、

リーダーや責任者であると考えます。

そこに、嫌われたらどうしよう・・・

やっぱり言うのはやめよう・・・

言い返されたら怖いな・・・

そんな色んな心理も働くでしょう。

しかし、人生の分岐点とも言える

タイミングで見て見ぬふりをする方が

無責任である＝リーダー・責任者を

放棄したと思います。

目の前のメンバーの今日や明日の

人生を見ているのではなく、

3年後、5年後、10年後を見ているから

こそ、今伝えないといけない。

なぜならば・・・

という思考になる事が重要だと

34歳になった今は冷静に分かるように

なりました。

一つの気付きに繋げて、

行動や考え方を変えるという意思を

決めるのは本人ですが、

そのキッカケを創るのは私達では

ないでしょうか？

自らの意志で、自らの人生＝キャリアを

描いていく・・・

そんな人生を一人でも多くの方に

味わって頂きたい・・・

貪欲にメンバーの事を考える

リーダー・責任者が今の時代に必要です。

人間は、自らが望む
未来の大きさに合わせて、

成長する。
(ピーター・ドラッカー)