2013年度の採用活動

いよいよ、2012年度も残り1週間となってきて、

良い締めくくりをしたい、

キャリアコンサルタントの坂本です。

もう、休暇に入られている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、この時期は、

各企業の採用担当者様や経営者様においては、

来年度の人員計画をどうしようか？

今年はどうだったか？

色んな反省や課題が浮き彫りになってくる時期だと

思います。

そこで、1つ・・・

採用の結果の意見を社員さんい聞いてみるという事も

おススメです。

特に、採用については本来は経営的な要素になるにも

関わらず、どこか切り離して考えるケースが多く

存在し、実際に働いている方の意見が、

ある意味、ダイレクトに次回の採用計画の材料に

なる可能性があります。

なんで採用しているのか？これが共有されていない

ケースも多々ありますので、この時期を使って、

社内でのコミュニケーションを円滑にしてみては

いかがでしょうか？