将来と今との比較

昨日の10キロジョギングの事前準備(柔軟等)が

甘く、足に痛みが出てしまった・・・

キャリアコンサルタントの坂本です。


ついつい大丈夫だろう、と思ってしまった事が

甘いですね。準備と走り終わった後の柔軟も

しっかりやっていきます。


さて、中途採用や新卒採用において、

内定者からの辞退をどうするのか？が

課題の企業も多いと思います。


ベンチャー企業におきましては、

内定出しをした方に、他社ではなく自社を選んで

頂かないと結局は採用活動をやっても採用数0人

という事になってしまいます。


最後の最後で、何を基準で選ぶのか？

人によって違ってきますので、ポイントをずらさない

ように内定後のフォローを行う必要があります。


例えば、過去の経験を活かしたい!!という方には、

具体的に活かせる仕事や部署の話をしっかり行い、

プラスαとして未来においても期待している部分も

リンクさせる事も忘れてはいけません。


現在～未来において、その方が鮮明なキャリアが描ける

かどうかが内定から正式入社に繋がるポイントです。


一つの参考にして頂ければ幸いです。