なぜ？採用するのか？

本日も、集中して仕事をする為に、

朝からイメージを整えているキャリアコンサルタントの

坂本です。

来年に向けて各企業が中途採用を行っている中、

自社の採用において、

なぜ？採用しているのか？の募集背景が

ぼやけている状態ではないでしょうか？

非常に危険なのは、会社で採用活動を行っているが、

従業員の方々が、採用している理由が分からない・・・

こんな状態は要注意です。

というのも、転職活動をしている方の立場でイメージして

頂ければ分かると思います。

一生懸命採用ステップに挑んで、

入社決定した後に、一緒に働くメンバーが、

なぜ？あなたは採用されたのか？と感じて、

「これからお願いします」レベルの気持ちで接するのと、

「入社して頂き、ありがとうございます。これから一緒に・・・」と

先をイメージして接するのとでは、入社する方の離職率は勿論、

成長が楽しみな働きぶりになりそう!!という可能性に溢れて

こないでしょうか。

採用という入口だけでは無く、あらゆる面から

採用活動を行う事が必要だと私は考えます。