熱いメッセージを伝える事

昔から周りが「えっ」と思うことも
発信してきた
キャリアコンサルタントの坂本です。

会社や組織において、
全員がイエスマンで意見が
言えない状態は指揮命令がスムーズで
動きやすいという側面もありますが・・・

「やらされている」という感覚を持って
スタートする為、力が発揮できない事も
多くあると考えます。

どちらが良いか？

悪いのか？

ではなく、バランスを取る事も大切です。

ポイントは
不平不満ではなく、
会社の事・仲間の事、
お客様のことを考えて、
熱意ある姿勢で伝えているのか？

この姿勢があれば良い意見ですし、
無ければ、どうなのかな？

という受け取りになります。

自分自身のことだけではなく、
大切な周りの事も考えて
発信できる人でいたいと

私は想っております。

最後までお読み頂き、
ありがとうございました。

私は今までいろいろな人を見てきたが、
本当に役に立つ人というのは仕事に熱心だ。
熱のある人だ。
(松下　幸之助/物の見方考えたより)

よろしければ、読者登録をお願いします。
心を込めて想いを綴らせて頂きます。

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CDA(キャリアディベロップメントアドバイザー)
経営者の軍師　認定コンサルタント

坂本　典隆
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