やってみないと分からない

今週は求人広告の引き継ぎを多く
させて頂きましたが、
会社として良い流れで対応できている
キャリアコンサルタントの坂本です。

今後、新卒も後輩も入社する事を
考えると、会社の引き継ぎのフローを
構築する事が大切だと考えております。

今までは、退職するから・・・
引き継ぎます。

これでは、発展が無い仕事でしたが、
顧客満足、事業拡大という両軸が
揃った積極的な引き継ぎを行う事を
現在、取り組んでおります。

会社のファンになって頂く、
グッドニュースだったら安心です!!
誰が対応をしても問題無いです!!
次の担当者も楽しみです!!etc・・・

そんな流れになる様に
心を込めて対応をさせて頂いております。

嬉しかった事は、
思っていた以上に、
好意的に受け取って頂き、
大きな弊害も無い事。

関係が更に強固なものになる感覚を
私は感じております。

引き継ぎのお話をさせて頂くと
○○○○になるのでは？

という行動前の予想と
行動した後の結果は・・・

良い意味で、全く違うものでした。

やはり、固定概念や先入観が
出てしまうんでしょうか。

実際は、やってみないと分からない
ものですね。

物事の本質は同じですので、
やはり、チャレンジが大切だと
私は考えます。

今日よりも明日、明日よりも
明後日と成長していきます。

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CDA(キャリアディベロップメントアドバイザー)
経営者の軍師　認定コンサルタント

坂本　典隆

株式会社グッドニュース
TEL：06-6373-8788

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