組織として機能する為に

本日は、組織として色々と動きを
進めて行った
キャリアコンサルタントの坂本です。

会社には目標が存在し、
達成したか？
しなかったか？

これが、最低でも毎月行われている
でしょう。

そこで、最後までメンバーの力を
結集して最高の結果に繋げる為には、

①全員が本気で達成をイメージし、
行動が変わってきている。

②それぞれの役割・自分の仕事を
コミットして協力体制が整っている。

③全員がいける!!と心の底から思っている。

etc・・・

他にも達成の要素はありますが、
目標が不明確で誰もコミットしていない
状態であれば、結果には繋がりません。

例えば、残り100万で達成の場合・・・

Aさん、Bさんの2名の営業で数字を
創れば達成ですが、2人ともどこまで
自分が結果を出すかを決めていなければ、
プロ野球でのお見合い場面のように、
ボールが2人の真ん中に落ちる状態に
なってしまいます。

つまり、お互いが依存しているので、
結果が出ないという事です。

その状況を打破するなら、まず、
どちらかが決意と覚悟を決めて
自分のゴールを決める。

その後は、残りの数字をもう一人で
責任を持って対応する。

これで、ようやくゴールに向けて
進んでいく体制が整います。

もし、いつも達成までもう少し・・・
という状況の方は、単純にゴールを
メンバーがイメージできるように
伝える事をしてみると、
何かが変わるかもしれません。