労働時間の長さは人それぞれ

最近、人財紹介事業で、面談を

させて頂くと、労働時間の長さを

理由に退職をする方が多いことが

気になっている・・・

キャリアコンサルタントの坂本です。

特に、最近多かったので、

なぜ？という思考で考えてみたいと

思います。

労働時間が長いという環境が

あったとして、改善をしているかどうか

が重要だと私は考えます。

受け身という状態での発想なら、

会社が遅くまで自分を働かせている。

という気持ちかもしれません。

しかし、主体的な方であれば、

どうやったら業務効率がアップして、

時間当たりの生産性も上がるのか？

というようにプラスに捉える

かもしれません。

間違っても、受け身の方が、

他の会社に移ったとしても、

また同じように勤務時間が遅いという

悩みで退職をしてしまうでしょう。

勤務時間外の残業時間に

突入している時は、会社が悪いのでは

無く、自分のスキルが足りない。

やり方が非効率だから改善していこう。

とい発想で取り組んでみて下さい。

いつのまにか、仕事のスピードも

質も上がって時間に縛られることが

なくなります。

そんな楽しい自分を想像して、

まずは、一歩踏み出してみては

いかがでしょうか？