現状維持ではなく、進化する事

組織が進化するために、

自己開示を意識してみた

キャリアコンサルタントの坂本です。

リーダー・責任者として、

責任感が強く、営業力もあり、

人を引っ張っていく力がある方が

大きな壁にぶち当たる時があります。

それは、結果が出ない状況が続き、

自分を追い込みすぎて潰れそうに

なってしまう事です。

私は、何度もそのような場面を

見てきましたし、自分自身も、

紙一重の経験もしてきています。

今、ブログを見て頂いている方の

中でもいらっしゃるのではないでしょうか？

そんな時に、私が大切にしている事は、

自己開示をする事です。

結果が出ていないのは、リーダーである

自分の責任になるので、メンバーに

対して結果が出せなかった事に対する

謝罪を行い、今の気持ちを伝え、

次に向けて一人一人と向き合ってみて

下さい。少し、空気が変わってくる

感覚を感じる事になります。

もっと、メンバーの力を最大限に

発揮するにはどうするのか？

突き詰めていくと、

更に深く対話をしてメンバーの気持ちを

テーブルの上でみんなで感じる事が

必要ではないかと私は考えます。

組織は常に、
進化していなくてはならない。
(ピーター・ドラッカー)