思考が停止していないか？

今週も朝から夜遅くまでの

毎日が続いているので、

体調管理を徹底している

キャリアコンサルタントの坂本です。

今日は、仕事に対しての考え方で、

考える事を習慣化できているか？

できていないのか？

これは、積み重なっていくと

大きな差になってくると私は考えます。

例えば・・・

何か問題が起きた際に、

「すいませんでした!!」「今後、絶対に

無いように徹底していきます!!」

という話が部下からあった際は、

部下の将来の為にも慎重に

向き合うことが大切です。

表面上は、今回の問題は反省しているし

次は起こらないようにするので、

ご安心下さい・・・という風に

聞こえてきますが、その場面において

考えて発言をしたのかどうかを

判断しなくてはいけません。

そうしないと、部下は同じ失敗を

絶対に次も起こします。

そうならずに、今回の経験を次に

活かすために・・・

質問をしてあげて下さい。

「今回の問題の原因と

再発防止策を、今教えて下さい。」

このように、聞くだけで、

思考が動き始めます。

起こったことを経験という財産に

変えるために、責任者やリーダーは

ちょっとした対応を怠らないように

する事が使命でもあると考えます。

現状を把握しなければ、
未来は語れない。
（ピーター・ドラッカー）