伝えた後に確認をする事

年末年始迄慌ただしいですが、

残りの2週間も気持ちを込めて仕事をしていく

キャリアコンサルタントの坂本です。

採用や教育を行っている方のお悩みの1つに

「なかなか人材が成長しないんだよね・・・」という

お話が多く出てきます。

いかがでしょうか？

せっかく伝えた大事な知識や技術を社員が

理解していないと感じていないでしょうか。

実は、私もそのような気持ちになった事が

あり、色んな方との学びや自分自身との

自問自答から見えてきた事があったので、

お伝え致します。

な～んだ!!という風に感じるかもしれませんが

実はちょっとした事でした・・・

それは、私が話をした後、どう思うのか？分かったのか？を

確認せずに会話を進めていた事をやめたんです。

例)プロの営業マンとして、時間を守るのは当たり前。

今後は10分前にお客様の会社につくように!!　で終わってたんです。

そうすると、言われた本人は、自分の中で消化できずに

次の会話や仕事に集中します。

そこで、「どう思いますか？」や「意味が分かりましたか？」と

言うだけで、考えるという行動にでるから、

自己理解が進む・・・というわけです。

私も癖で、話が早くて次に行きがちですが、

少しの時間をかける事で、本人の為になるのなら、

これを習慣化して自分のものにしていきます。

よければ、参考にしてみて下さい。