年齢と経験のバランス
おはようございます。
坂本です。
日々、転職支援をさせて頂く中で、
30代、40代の方々の履歴書・職務経歴書を
書類選考に出した際に返ってくる言葉・・・
その中に、
「年齢と経験のバランス」というワードが
多く存在してきます。
※どういった使い方かと言うと、
年齢と経験が合わない。
年齢と経験のバランスが悪い。
ご年齢を考えると経験が浅い。
といった感じです。
20代の時は将来性で採用をする事もあるので
これから成長すればある程度のスキルは
問題ないとなる事もあります。
しかし、30代、40代となってきますと
ピンポイントで企業が求める経験やスキルが
あるか？ないか？
少し足りない・・・
という状況で面接で確かめて欲しい！
と願ったとしてもキッチリと
お断りをされる事がございます。
専門性があるのか？ないのか？
実績があるのか？ないのか？
主体的に動いたのか？受身だったのか？
マネジメント経験があるのか？ないのか？
細かい部分ですが、
20代からの積み重ねで
30代、40代は評価が変わってきます。
そう考えると
20代の過ごし方が重要だと
私は感じております。
職務経歴書にやっていない事は
書けませんし、自信を持って誇れる
内容も作れないでしょう。
20代の頑張りがあって30代が始まり
20代、30代の積み重ねがあって
40代が始まる。
積み重ねていない状態で
40代から始めても
年齢と経験のバランスを見らるので
相当苦労されるかもしれません。
何でもそうですが、
日々の積み重ねが
最終的には大きな差になって
返ってくるものだと
転職支援をさせて頂く中で、
感じた次第でございます。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
